1. Den Kontext verstehen
Am Anfang steht der Auftrag: Wofür ist die Stelle da, wer entscheidet was, wie greift die Rolle ins Ganze.
01ONBOARDING
Ankommen.
Verstehen. Weiterführen.
Gute Einarbeitung schaltet nicht nur Zugänge frei. Sie erklärt, warum Dinge so entschieden wurden, wer wofür zuständig ist und wie die Aufgabe ins Ganze passt. erfaro bringt das Erfahrungswissen der Vorgänger in das Onboarding neuer Mitarbeitender, vom ersten Tag an.
02SECHS BAUSTEINE
Orientierung, die über
die erste Woche hinausgeht.
2. Laufende Themen übernehmen
Laufende Projekte, halb erledigte Aufgaben und der jeweils nächste Schritt werden von Beginn der Einarbeitung an sichtbar.
3. Das Netzwerk kennenlernen
Wer hilft wobei weiter, und über welche kurzen Wege wird im Alltag wirklich abgestimmt.
4. Entscheidungen nachvollziehen
Warum wurde so und nicht anders entschieden, welche Optionen lagen auf dem Tisch, was gab damals den Ausschlag.
5. Stolpersteine erkennen
Wo es erfahrungsgemäß hakt, welche Ausnahmen es gibt und wie erfahrene Kolleginnen die Sache lösen.
6. Selbstständig weiterarbeiten
Das Gelernte im Tagesgeschäft anwenden und neue Fragen zurück in die Wissensbasis geben, damit sie mitwächst.
03MENSCH UND SYSTEM
Die Einarbeitung bleibt
eine gemeinsame Aufgabe.
Eine gute Wissensbasis nimmt den ersten Gesprächen die Grundlast und fängt spätere Fragen ab, wenn niemand gerade Zeit hat. Das persönliche Kennenlernen und die fachliche Begleitung im Team bleiben trotzdem der Kern jeder Einarbeitung.
- 01
Vor dem ersten Tag
Relevante, freigegebene Themen auswählen und eine fachliche Begleitung benennen.
- 02
Im gemeinsamen Einstieg
Das Wissen an echten Aufgaben durchgehen und dort nachfragen, wo die Dokumentation und der gelebte Alltag auseinanderlaufen.
- 03
Nach den ersten Erfahrungen
Unklare Stellen ergänzen, fehlende Zusammenhänge festhalten und den Wissenstransfer für die nächste neue Person Schritt für Schritt verbessern.
DER NÄCHSTE SCHRITT
Geben Sie Erfahrung einen Vorsprung.
Beginnen wir bei einem konkreten Wechsel in Ihrer Organisation, statt bei noch einem weiteren Werkzeug.