erfaro.
01OFFBOARDING

Ein guter Abschied
lässt Wissen zurück.

Ob Renteneintritt, Wechsel in eine neue Rolle oder eine anstehende Nachfolge: Wenn ein erfahrener Mitarbeiter geht, muss sein Wissen nicht mit ihm gehen. Ein geordnetes Offboarding sorgt dafür, dass der letzte Arbeitstag nicht der letzte Zugang zu diesem Erfahrungsschatz ist.

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Erfahrene Mitarbeiterin vor dem Ausscheiden
Erfahrung wird Wissen.
02ZWEI AUFGABEN

Organisatorisch abschließen.
Fachlich weiterführen.

Den Austritt sauber organisieren

Zugänge, Geräte, Verträge und Fristen bleiben dort, wo sie hingehören: in Ihren bestehenden Prozessen aus Personal und IT. Diesen Teil des Mitarbeiteraustritts kennen Sie bereits.

Begriff einordnen

Das Erfahrungswissen übergeben

Aufgaben, Kontakte, gewachsene Entscheidungen und die typischen Ausnahmen, an die niemand denkt: Genau dieses Wissen sichern wir und bereiten es als eigene fachliche Übergabe für die Nachfolge auf.

Interviewprinzip erleben
03DIE ÜBERGABE

Nicht alles auf einmal.
Aber das Richtige zuerst.

  1. 01

    Wissen priorisieren

    Welche Aufgaben sind wirklich kritisch? Wo fehlt bisher eine Vertretung? Und welche Entscheidungen wird die Nachfolge später kaum nachvollziehen können? So wird sichtbar, welches Wissen zuerst gesichert werden muss.

  2. 02

    Gespräche vorbereiten

    Wer soll schon von einem Tag auf den anderen alles aufschreiben? Deshalb setzt erfaro an konkreten Arbeitssituationen an. Das führt im Gespräch genau zu dem Wissen, auf das es beim Austritt wirklich ankommt.

  3. 03

    Lücken klären

    Die Nachfolge oder die Fachleitung liest gegen und prüft, welche Zusammenhänge noch fehlen. So schließen sich Lücken, solange der ausscheidende Kollege noch da ist.

  4. 04

    Verantwortung übergeben

    Freigaben, Pflege und Zuständigkeiten werden festgelegt. Auch nach einem Abschied braucht gesichertes Wissen jemanden, der es pflegt und aktuell hält. Sonst veraltet es still.

erfaro. / WissenstransferSystem & Haltung
Erfahrung / Übergabe / NachfolgeBewahren / Fortführen
DER NÄCHSTE SCHRITT

Was darf bei Ihnen nicht verloren gehen?

Fangen wir mit einem konkreten Austritt an, der bei Ihnen ansteht. Nicht mit einem weiteren Tool, sondern mit dem Wissen, das Sie nicht verlieren wollen.

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